Elkus Manfredi Architects在设计位于马萨诸塞州波士顿的Mintz办公室时使用了精致和优雅。 Mintz 选择 Elkus Manfredi Architects 为其位于波士顿 One Financial Centre 的旗舰办公室创建新设计，该办公室自 1984 年以来一直是该公司的所在地。虽然这个工作场所项目是在 Covid-19 大流行之前构思和完成的，但它的设计重点是在健康和保健方面，因此随着人们开始返回办公室，它非常适合以健康为重点的新工作空间。
为了改造办公空间，Elkus Manfredi 利用其标志性的跨行业设计方法，将酒店、住宅和高科技设计等多种项目类型的技术与公司在大型法律实践设计方面的丰富经验相结合。美观且功能强大的新办公室为 Mintz 的法律业务提供了更高的运营效率，并为公司员工提供了一种宁静、接地气的设计，感觉就像在家里一样。
共同创造过程
新工作空间的一个独特之处在于它是通过与 Mintz 员工的共同创造参与过程设计的。管理共同创造过程是设计公司的责任，因此在确定了重新设计的工作空间的目标后，设计团队的工作场所战略家领导了这个过程。
共同创造过程是一种包容性的方法，它让每个项目利益相关者成为创造性的贡献者，对他们的投入没有等级限制——最初级的员工和最高级的管理人员提供关键见解。流程促进者问：“你的工作需要什么？你的障碍是什么？”
共同创造过程表明，设计师拥有伟大的想法或大量数据已不再足够。当今设计师的首要任务是发现并将正确的数据、架构和工程与客户的叙述和文化相结合，以创建一个对该客户独一无二的真实、吸引人且功能强大的环境。
此外，Mintz 选择创建完全构建的模型，以便合作伙伴、同事和其他工作人员可以与设计师合作，为办公室建立一组选项，以保持与其他办公室一致的感觉。工作场所，同时还为办公室布局、家具和饰面提供个性化选择。模型使客户对自己的决策充满信心，在组织内建立共识，并避免因不可预见的问题而产生不必要的成本。
设计解决方案
新办公室的概念借鉴了 Elkus Manfredi 标志性的跨行业设计方法，将酒店、住宅和高科技设计等不同项目类型的技术与大型法律实践的丰富设计经验相结合。新办公室为员工、客户和访客提供了一个灵活、协作和热情的环境，始终采用最高标准的材料和饰面以及复杂的人体工程学设计。先进的系统专为重要的环境功能而设计，例如照明、声学和空气质量，以最大限度地提高舒适度。轻松和宁静的感觉——通过温暖、低对比度的配色方案和每个座位都能获得日光而得到增强——渗透到整个工作场所。
